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Papa et partenaire paye

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Votre rôle en tant que nouveau père ou partenaire

En tant que père ou partenaire, vous jouez un rôle essentiel au cours des premiers mois de la vie de votre enfant. Plus vous passerez de temps avec votre nouveau bébé, mieux ce sera.

Le gouvernement australien Papa et partenaire paye peut vous donner la chance de:

  • prenez congé du travail pour créer des liens avec votre bébé
  • impliquez-vous davantage pour prendre soin de votre bébé
  • partager des expériences en famille
  • soutenez votre partenaire.

Qu'est-ce que papa et partenaire paye?

Le salaire du père et du partenaire est un droit au titre du programme de congé parental payé. Il est payé directement aux pères ou aux partenaires par le gouvernement australien.

Papa et partenaire paye vous donne jusqu'à deux semaines de paie financée par le gouvernement au taux du salaire minimum national (actuellement environ 719 dollars par semaine avant impôt).

Le salaire de papa et partenaire est donné en une fois et à n'importe quel moment de la première année après la naissance ou l'adoption.

Votre partenaire pourrait peut-être demander jusqu'à 18 semaines de congé parental payé. Donc, si vous et votre partenaire êtes éligibles, votre famille pourra peut-être obtenir jusqu'à 20 semaines de congé parental payé.

Qui peut faire payer papa et partenaire?

Vous pouvez demander une indemnité de père et partenaire si vous êtes un père ou un partenaire (y compris un partenaire de même sexe) qui soigne un enfant né ou adopté de 1er janvier 2013.

Vous pourriez être admissible au salaire du père et du partenaire si vous travaillez à temps plein, à temps partiel, occasionnel, à contrat ou de façon saisonnière, si vous êtes indépendant ou si vous travaillez dans une entreprise familiale.

Pour que papa et partenaire payent, vous devez:

  • prendre soin d'un enfant né ou adopté le ou après le 1er janvier 2013
  • être résident australien
  • avoir travaillé pendant au moins 10 des 13 mois précédant la date de début des services Paye de votre père et partenaire
  • avoir travaillé au moins 330 heures au cours de cette période de 10 mois (un peu plus d'un jour par semaine), sans laisser plus de huit semaines d'intervalle entre chaque jour de travail
  • avoir un revenu imposable individuel ajusté égal ou inférieur à 150 000 $ au cours de l'exercice précédent
  • être en congé non payé ou ne pas travailler pendant la période de paie du père et du partenaire.

Pour savoir si vous êtes éligible ou pour faire une réclamation en ligne, visitez le site Web du ministère des Services sociaux du gouvernement australien - Papa et partenaire Pay ou appelez le 136 150.

Papa et partenaire Paie et congés payés

Le salaire de papa et partenaire n'affecte pas les autres congés payés auxquels vous pourriez avoir droit chez votre employeur, comme les congés parentaux payés, les congés personnels ou les congés annuels.

Vous pouvez prendre le salaire de papa et partenaire à tout moment avant ou après tout autre congé payé disponible, mais vous ne pouvez pas le prendre en même temps qu'un congé payé.

Papas ou partenaires en activité aura besoin de prendre un congé sans solde pendant la période de paie de leur père et de leur partenaire.

Paiements complémentaires pendant les congés sans solde
Certains employeurs peuvent choisir de vous payer la différence entre votre salaire de papa et partenaire et votre salaire habituel. Ce paiement complémentaire n’est pas considéré comme un congé payé aux fins de réclamer le salaire de papa et partenaire.

Que devez-vous faire?

Vous devrez discuter avec votre employeur de vos arrangements en matière de congés sans solde et vous mettre d'accord sur ceux-ci, et demander vous-même à payer votre père et votre partenaire.

Vous pouvez faire une demande de règlement pour papa et partenaire jusqu'à trois mois avant ou dans les 12 mois suivant la naissance ou l'adoption de votre enfant. Il peut être pris à n'importe quel moment de la première année après la naissance ou l'adoption.

Vos autres droits

Votre famille pourrait peut-être obtenir le salaire d'un congé parental, le versement anticipé du nouveau-né et le supplément du nouveau-né, ou la prestation fiscale pour la famille. Visitez le site Web du Département des services à la personne pour savoir si vous êtes éligible et pour en savoir plus sur l’éventail des paiements DHS pour les familles.

Papa et partenaire paye ne modifie aucun de vos droits existants en congé parental non payé normes nationales d’emploi.

Selon les normes nationales d’emploi, les parents (mamans et pères) qui ont travaillé de façon continue pour leur employeur pendant 12 mois ou plus ont droit à 12 mois de congé parental non rémunéré. Les deux parents peuvent prendre jusqu'à trois semaines de congé parental non payé en même temps.

Si vous avez travaillé pour votre employeur pendant moins de 12 mois, vous pouvez négocier un congé parental non rémunéré avec votre employeur.

Vous voudrez peut-être en savoir plus sur les congés parentaux non payés et les normes nationales d'emploi.


Voir la vidéo: RÈGLES DU JEU DE LA BONNE PAYE JE JOUE AVEC PAPA (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Dameon

    Quelque chose qui sent le fredonnement d'une flûte le soir du Nouvel An, quelque chose comme des vacances, quelque chose comme un casino... Eh bien, continuez tout seul.

  2. Prewitt

    Je suis désolé, mais à mon avis, vous avez tort. Je suis sûr. Essayons de discuter de cela. Écrivez-moi dans PM, cela vous parle.

  3. Marshall

    La réponse sûre ;)

  4. Tejar

    I think I mean both

  5. Cuartio

    Travail gaspillé.

  6. Raighne

    je voudrais ceci

  7. Katlyne

    Cela n'ira pas vers lui en vain.



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